Bienvenue chez GrandVision, Groupe EssilorLuxottica
En tant qu'experts de la santé visuelle, nous veillons à ce que chaque client vive une expérience unique, adaptée à sa situation et à ce qu'il est.
A tout âge, il est primordial, lorsque l’on a des problèmes de vision, qu’ils soient détectés et bien traités, avec les bons verres et la bonne monture.
Une mauvaise vue, par exemple, peut avoir des incidences sur la qualité d’apprentissages pour un enfant, ses résultats scolaires, ou, pour une personne âgée sur sa sécurité avec deux fois plus de risques de chuter.
Nous sommes fiers de faire partie du groupe EssilorLuxottica, le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres, de montures et de lunettes de soleil présent dans 150 pays avec plus de 18 000 magasins et 190 000 collaborateurs.
Notre mission :
Faire partie de GrandVision France, groupe EssilorLuxottica, c’est faire partie d’une communauté passionnée et diversifiée œuvrant pour une même mission :
Aider les gens « à mieux voir pour mieux être ».
Votre mission : lire cette page en entier pour en savoir plus sur notre entreprise et la surprise que nous réservons à ceux qui ont tout lu !
Découvrez-nous en vidéo
Bienvenue chez GrandVision groupe EssilorLuxottica
Générale d'Optique et GrandOptical c'est...
900 Magasins
Il y en a toujours un près de chez vous.
1000 Managers
Prêts à vous accompagner dans votre évolution
+ de 1800 opticiennes et opticiens diplômés
Rejoignez-nous pour pratiquer votre métier
Envie de rejoindre Générale d'Optique ?
Nous sommes très heureux de vous accueillir au sein de notre équipe, dans l’un de nos 650 magasins, près de chez vous.
Chez Générale d’Optique, cela fait 30 ans que nous nous nous engageons pour que tout le monde ait le droit de bien voir.
Nous avons une fierté : rendre la vue accessible à tous.
L’enseigne a évolué avec le monde qui l’entoure, pour toujours assurer une vue au meilleur prix aux Français, avec les meilleurs verres issus du groupe Essilor, les plus belles marques de montures internationales et des salles d’examen de la vue de dernière technologie.
Travailler chez Générale d’Optique, c’est travailler dans une équipe en moyenne de 4 à 5 personnes par magasin : nos magasins et nos équipes sont à taille humaine, et très solidaires, avec un esprit de famille :
- Chacune et chacun apprend des autres, aux côtés de managers qui accompagnent et développent tous les jours leurs équipes.
- Nos collaborateurs comme nos clients sont très divers, car l’inclusion, la diversité, les différences sont clés pour nous.
- Nous aimons la relation de proximité avec le client
Envie de rejoindre GrandOptical ?
Nous sommes heureux de vous accueillir au sein de l’équipe GrandOptical dans l'un de nos 139 magasins.
Depuis 1989, GrandOptical développe un concept haut de gamme de services de santé visuelle, avec un positionnement résolument moderne, innovant, centré sur l’expertise en santé visuelle, la mode et le luxe.
Visagisme et Examen de la vue sont pour nous les deux facettes de la satisfaction de nos clients. Avec un engagement : Un accueil et un service client ultra personnalisés, selon leur personnalité et leurs singularités.
Nous sommes donc fiers d’offrir à nos clients le plus grand choix de marques internationales (+ de 70), parmi les plus iconiques : Essilor, Stellest, Chanel, Oakley, Ray-ban, Burberry, Dolce Gabbana, Starck, Emporio Armani, Prada, Persol, …
Et les plus récentes innovations comme les Ray-ban Meta et les Ray-ban Change.
Travailler chez GrandOptical, c’est travailler dans une équipe énergisante de 10 à 12 personnes par magasin, avec un état d’esprit fondé sur la multiplicité et la diversité des profils et des personnalités, ce qui permet de partager expériences et apprentissages avec de nombreux experts.
Dans cette équipe, vous pourrez toujours échanger et grandir avec différents experts : des marques très haut de gamme, de l'examen de la vue, de la contactologie, des verres, des mutuelles et solutions digitales.
Soyez vous même dans des équipes diverses et inclusives
Ce qui est fondamental pour nous, c’est que chacune et chacun soit accepté et respecté.
Chez GrandVision France comme chez EssilorLuxottica, nous respectons et encourageons la diversité, l’égalité Femmes – Hommes et l’inclusion.
Ceci est la base du programme du groupe EssilorLuxottica « Eyes on Inclusion ».
Nous sommes fiers :
- D’avoir obtenu pour l’année 2023 le score de 99/100 concernant l’index d’égalité entre les femmes et les hommes,
- D’avoir intégré le top 10 des retailers en France les plus engagés en matière de diversité et d’inclusion, selon l’enquête de l’institut Statista pour le magazine Capital.
En résumé notre conviction est de créer un collectif ou chacune et chacun peut se réaliser.
Si vous partagez ces savoir-être, convictions et valeurs, nous sommes faits pour travailler ensemble.
Rémunération : Parlons concrètement
Chez GrandVision, 100% de nos opticiens diplômés ont un statut agent de maitrise depuis novembre 2023.
La rémunération au quotidien :
- Un salaire personnalisé et individualisé
- Des primes d'ancienneté dès 3 ans de 50 à 300€ par mois
- Des tickets restaurants
- Une participation de 50% à vos frais de transports en commun
- Des aides pour les mobilités douces et durables
La rémunération additionnelle :
- Une participation annuelle correspondant à environ 1 mois de salaire
- Des primes en moyenne de 6%
Parce qu’il est important d’être transparent, chaque année, chaque collaborateur se voit remettre son « Bilan Social Individualisé » qui résume et regroupe tous les éléments de rémunération et d’avantages dont il bénéficie.
Quels sont les avantages chez GrandVision France ?
Votre protection :
- Une mutuelle sur-mesure pour nos équipes et adaptée à vos besoins
- Une protection sociale forte avec un dispositif de prévoyance, de retraite complémentaire, de nombreux dispositifs d'aménagement pour faire face aux situations exceptionnelles
Et bien d'autres avantages :
- Des bons d’équipements optiques annuels et des bons de réduction
- Pour vos enfants, l’accès au « Summer Camp » : Chaque année, tous les enfants des collaborateurs du groupe EssilorLuxottica de 7 à 19 ans, peuvent participer à une semaine de vacances à Bibione en Italie.
- Notre CSE vous fait bénéficier de places de cinémas, de chèques Lire et Disques, de chèques cadeaux, et de nombreuses remises
- Le Compte Epargne Entreprise
Plus que des managers, des coachs formés pour vous encadrer
Est-il important pour vous de travailler au quotidien avec un manager qui développe la performance des collaboratrices et collaborateurs du magasin ? Un manager avec lequel vous avez confiance et qui montre qu'il a confiance en vous ?
C’est essentiel pour nous !
Le management est un talent et cela s’apprend aussi. Nous voulons que nos équipes soient managées par les meilleurs managers du marché, en magasin comme au siège ou dans notre tech center.
Nous proposons pour cela 12 formations sur les compétences métiers et techniques du management (Animer des réunions, Recruter, Organiser le temps de travail, Connaitre le droit social, …..).
Et parce que le management est avant tout une question de savoir être, nos managers accèdent à des séminaires de développement personnel et professionnel animés par des coachs.
Envie d'évoluer ? Découvrez nos opportunités de carrière
Parce que nous sommes EssilorLuxottica, nous proposons le plus grand nombre d’opportunités d’évolution professionnelle dans le secteur chaque année :
10 parcours talent différents à l’échelle européenne et mondiale au cœur de nos opportunités internationales de mobilité au sein du groupe EssilorLuxottica
7 parcours talent en France pour devenir :
- Directeur Adjoint, Directeur de Magasin, ou Manager d'un top store, Directeur régional : 400 bénéficiaires par an.
- Opticien diplômé via notre programme national de VAE : 80 bénéficiaires par an,
- Chef d’Entreprise via votre propre magasin franchisé
- Evoluer vers des postes de notre siège social : 20 évolutions environ par an,
- Rejoindre en mobilité interne Essilor France et ses équipes, ou celle de Luxottica France,
- Evoluer à l’étranger en mobilité internationale dans l’un des 150 pays du groupe qui compte plus de 18 000 magasins.
Nos équipes partagent leur expérience
Grâce aux différentes possibilités de mobilité j'ai pu faire évoluer ma carrière professionnelle tout en restant dans le même groupe.
D'un contrat étudiant à Directeur de Magasin, j'ai pu évoluer tous les 2 ans au sein de l'enseigne
Après une expérience significative dans les magasins GrandOptical, j'ai eu l'opportinité de travailler par la suite au siège en tant que Chef de de produit Contactologie
Trouvez votre équilibre vie professionnelle / personnelle
Nous devons être au service de nos clients quand ils sont disponibles, tout au long de la semaine.
Cela peut aller de pair avec une organisation qui favorise pour nos collaborateurs un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Nous leur proposons s’ils le souhaitent :
- La possibilité de travailler sur 4 jours par semaine, à minima 50 % de l’année, ce qui permet d’avoir 3 jours non travaillés,
- La réduction du temps de trajet chaque jour entre domicile et lieu de travail du fait de notre maillage territorial : Nous réalisons chaque année plus de 500 mobilités géographiques pour répondre à ce besoin
- Pour nos directrices et directeurs de magasin, et leurs adjoint(e)s : 15 jours de RTT par an
Envie d'apprendre ? Vous êtes au bon endroit
Notre ambition est de proposer à nos collaborateurs la meilleure expérience de développement des compétences du marché, dans ces 3 domaines clés en magasin :
- L’expertise en santé visuelle,
- L’expérience client,
- Les outils informatiques et digitaux.
Ne jamais cesser d’apprendre est un point clé au sein du groupe EssilorLuxottica et chez GrandVision France.
Chaque année, construisez avec votre manager et votre HRBP votre plan individualisé de développement des compétences.
- Formation présentielle :
Un catalogue de 40 formations animées par une équipe de 55 formatrices et formateurs en expertise en santé visuelle (Examen de la vue, Adaptation Contactologie), 2 à 4 jours de formation par an en moyenne selon les profils : en expérience client, en vente, sur les nouvelles technologies, de tous niveaux et pour tous les profils, des débutants aux plus experts de nos opticiens,
- Formation digitale :
Accès permanent à Léonardo du groupe EssilorLuxottica, la plus grande plateforme en ligne d’éducation du marché de l’optique avec 2000 contenus de formation et l’accès aux cours en management de Harvard University.
Vous pouvez vous élargir votre portefeuille de certificats de compétences en management, et sur des sujets d’expertises en santé visuelle, de technologies, ou dans la maitrise des marques iconiques du secteur : Ray-Ban, Oakley, Transitions, par exemple .
On-Boarding : Tout est au commencement.
Quand vous intégrez un de nos magasins, vous accédez à un de nos 6 programmes de On-Boarding, adapté à votre profil (opticien diplômé expérimenté, ou tout jeune diplômé avec votre BTS obtenu en juillet, ou profil commercial qui a déjà une expérience en optique, ou qui vient d’un autre univers, alternant, débutant ou non en optique).
Durée du parcours : 30 à 60 heures de formation, selon le programme, durant les 3 premiers mois, et tout au long de la première année.
Et attendez-vous à vivre une expérience d’intégration hors normes, avec notre séminaire au siège « Bienvenue Chez GrandVision EssilorLuxottica ». On ne vous en dit pas plus et on vous réserve la surprise.
Participez à nos actions et engagements RSE
Être un acteur responsable dans la vie, c’est aussi apporter de l’aide à celles et ceux qui en ont besoin.
Nos collaborateurs peuvent participer, sur le mode du volontariat, à des actions permettant à des personnes qui n’ont pas les moyens d’accéder à la santé visuelle de bénéficier d’une prise de mesure et d’un examen de la vue gratuitement, et de leur offrir une paire de lunettes optique.
- EssilorLuxottica OneSight Foundation : Nos collaborateurs interviennent dans le cadre des actions de la Foundation, qui porte le programme mondial et national d’actions philanthropiques du groupe, « Eyes on world sight » :
« L’unité mobile » est un dispositif itinérant en France qui délivre chaque année des examens de la vue, avec des ophtalmologues et des opticiens, en vue d’offrir un équipement optique à des personnes en grande précarité sans couverture ni mutuelle. Cette opération se fait régulièrement en partenariat avec d’autres associations comme les restos du cœur, ou le secours populaire.
En 2023, il y a eu 15 actions de ce type dans 15 villes différentes en France, qui ont permis d’équiper plus de 1000 de nos concitoyens.
- Special Olympics : Nous soutenons par nos actions de bénévolat le programme Special Olympics : Chaque année plus de 1000 athlètes ayant un handicap mental sont réunis pour participer aux jeux nationaux de spécial Olympics.
En marge des compétitions sportives, en Juillet 2024, plus de 300 athlètes ont pu bénéficier des différents Programmes Santé, dont l'Atelier "Ouvrons les Yeux" qui a pour objectif de dépister la vue des athlètes Special Olympics et les équiper en lunettes de vue ou de soleil.
Vivez positivement votre handicap chez GrandVision France
Nous nous efforçons au quotidien de faciliter la vie professionnelle de nos collaborateurs ayant un handicap :
- Démarche de reconnaissance de statut RQTH : 2 jours d’absence payés,
- Renouvellement de reconnaissance de statut RQTH : 1 jour d’absence payé,
- RDVS médicaux en lien avec mon handicap : 1 jour d’absence payé par trimestre,
- Enfant avec un lourd handicap : 2 jours d’absence payé.
- Congé proche aidant : en plus du dispositif légal qui permet de consacrer du temps à un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie : GrandVision France vous octroie une absence autorisée d’un mois supplémentaire si vous souhaitez prolonger votre présence auprès de ce proche.
Et si on parlait "Valeurs" ?
Vous avez besoin de travailler dans un environnement où vos valeurs personnelles sont respectées et mises en avant ?
Nous sommes convaincus que partager des valeurs communes est le ciment d'une vie d'équipe épanouissante et efficace
Et c'est la raison pour laquelle nous vous présentons maintenant les 5 valeurs clés de groupe EssilorLuxottica, de Générale d'Optique et GrandOptical.
Nous sommes pionniers, notre ADN est d’inventer le futur
Ancrés dans notre héritage et l’histoire de nos deux enseignes, nous appartenons à un groupe qui valorise l'innovation, le déploiement de nouveaux services et technologies, ainsi que les initiatives de nos collaborateurs. Pour aider nos clients à "mieux voir pour mieux être", nous nous efforçons d'apporter le meilleur du présent et de l'avenir dans nos magasins et salles d'examen. Cela passe par une curiosité constante pour suivre les tendances et un apprentissage continu pour maintenir nos compétences à jour.
Nous sommes unis : grâce à l’énergie de tous
C’est une de nos convictions principales. Une vision partagée nous unit, « Mieux Voir pour Mieux Être, nos différences nous renforcent.
Travailler en équipe est clé. Et la vie d’équipe est d’autant plus riche qu’elle est constituée par des profils variés en termes de diversité culturelle, de compétences, de parcours professionnels, de motivations et d'idées.
Tous leaders, managers et collaborateurs doivent contribuer à créer un environnement où chacun se sent respecté, valorisé et intégré, quelles que soient ses différences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ethnique, d'handicap, d'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques personnelles.
Et pour que tout fonctionne, nous valorisions la collaboration et l'entraide.
Nous sommes agiles : rendre simple ce qui est complexe
Quand il s’agit de s’équiper, de renouveler, ou de faire réparer ses lunettes, ou de tester pour la première fois des lentilles de contact, le parcours du client peut parfois lui sembler complexe, entre la compréhension des différentes amétropies ou maladies de l’œil, les technologies de verre, le tiers payant, sa mutuelle, le choix des montures, les gestes du quotidien à savoir faire. A nous d’être agiles pour leur simplifier la vie.
Nous sommes passionnés, de notre inspiration nait l’impact
Notre métier a un sens extraordinaire : Il permet à nos clients de mieux voir avec pour impact d’améliorer leur vie quotidienne.
Nous sommes passionnés par notre expertise, celle de la santé visuelle, par la diversité des montures et des marques qui les signent, par les nouvelles technologies et les nouveaux équipements que nous déployons, comme ceux de Essilor Instruments.
Nous sommes heureux quand nous voyons le sourire de nos clients, satisfaits de leur équipement.
Nous sommes responsables, proche de tous ou qu’ils soient
Les clients qui entrent dans nos magasins sont au cœur de tout ce que nous faisons : Nous sommes responsables de leur santé visuelle, et donc d’assurer un présent et un avenir meilleur pour tous.
Nous voulons avoir un impact social positif. Et nous ne ménageons pas nos efforts pour y parvenir de la manière la plus respectueuse possible de l’environnement.
Vous avez lu toute la page jusqu’ici et cela vous a donné envie de nous rejoindre ou d’en savoir plus sur notre entreprise ? Envoyez votre CV afin qu’il soit lu en priorité, par mail directement à polerecrutement@grandvision.fr avec pour objet : « J’ai lu toute la page carrière ! ». Notre équipe recrutement vous appellera dans les 48 heures !
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