En tant qu'experts de la santé visuelle, nous veillons à ce que chaque client vive une expérience unique, adaptée à sa situation et à ce qu'il est.

A tout âge, il est primordial, lorsque l’on a des problèmes de vision, qu’ils soient détectés et bien traités, avec les bons verres et la bonne monture. 

Une mauvaise vue, par exemple, peut avoir des incidences sur la qualité d’apprentissages pour un enfant, ses résultats scolaires, ou, pour une personne âgée sur sa sécurité avec deux fois plus de risques de chuter. 

Nous sommes fiers de faire partie du groupe EssilorLuxottica, le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres, de montures et de lunettes de soleil présent dans 150 pays avec plus de 18 000 magasins et 190 000 collaborateurs.

Notre mission :

Faire partie de GrandVision France, groupe EssilorLuxottica, c’est faire partie d’une communauté passionnée et diversifiée œuvrant pour une même mission :

Aider les gens « à mieux voir pour mieux être ».

Votre mission : lire cette page en entier pour en savoir plus sur notre entreprise et la surprise que nous réservons à ceux qui ont tout lu !

Nous sommes très heureux de vous accueillir au sein de notre équipe, dans l’un de nos 680 magasins, près de chez vous.

Chez Générale d’Optique, cela fait 30 ans que nous nous engageons pour que tout le monde ait le droit de bien voir.

Nous avons une fierté : rendre la vue accessible à tous.

L’enseigne a évolué avec le monde qui l’entoure, pour toujours assurer une vue au meilleur prix aux Français, avec les meilleurs verres issus du groupe Essilor, les plus belles marques de montures internationales et des salles d’examen de la vue de dernière technologie.

Travailler chez Générale d’Optique, c’est travailler dans une équipe en moyenne de 4 à 5 personnes par magasin : nos magasins et nos équipes sont à taille humaine, et très solidaires, avec un esprit de famille :

Ce qui est fondamental pour nous, c’est que chacune et chacun soit accepté, respecté et puisse se réaliser.

Chez GrandVision France comme chez EssilorLuxottica, nous respectons et encourageons la diversité, l’égalité Femmes – Hommes et l’inclusion.

Ceci est la base du programme du groupe EssilorLuxottica « Eyes on Inclusion ».

Nous sommes fiers d’avoir obtenu pour la 2ème année consécutive le score de 99/100 concernant l’index d’égalité entre les femmes et les hommes, décliné de la façon suivante pour 2024 :

• Indicateur écart de rémunération : 39
• Indicateur écart de taux d'augmentations : 20
• Indicateur écart de taux de promotions : 15
• Indicateur retour de congé maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 10

Parmi les cadres dirigeants au sein de GrandVision France 42,3% sont des femmes et 57,7% sont des hommes.

Enfin, nous avons également intégré le top 10 des retailers en France les plus engagés en matière de diversité et d’inclusion, selon l’enquête de l’institut Statista pour le magazine Capital.

Votre protection : 

• Une mutuelle sur-mesure pour nos équipes et adaptée à vos besoins
• Une protection sociale forte avec un dispositif de prévoyance, de retraite complémentaire, de nombreux dispositifs d'aménagement pour faire face aux situations exceptionnelles

Et bien d'autres avantages :

• Des bons d’équipements optiques annuels et des bons de réduction
• Pour vos enfants, l’accès au « Summer Camp » : Chaque année, tous les enfants des collaborateurs du groupe EssilorLuxottica de 7 à 19 ans, peuvent participer à une semaine de vacances à Bibione en Italie.
• Notre CSE vous fait bénéficier de places de cinémas, de chèques Lire et Disques, de chèques cadeaux, et de nombreuses remises
• Le Compte Epargne Entreprise

Parce que nous sommes EssilorLuxottica, nous proposons le plus grand nombre d’opportunités d’évolution professionnelle dans le secteur chaque année :

10 parcours talent différents à l’échelle européenne et mondiale au cœur de nos opportunités internationales de mobilité au sein du groupe EssilorLuxottica 

7 parcours talent en France pour devenir :

• Directeur Adjoint, Directeur de Magasin, ou Manager d'un top store, Directeur régional : 400 bénéficiaires par an.
• Opticien diplômé via notre programme national de VAE : 80 bénéficiaires par an,
• Chef d’Entreprise via votre propre magasin franchisé
• Evoluer vers des postes de notre siège social : 20 évolutions environ par an,
• Rejoindre en mobilité interne Essilor France et ses équipes, ou celle de Luxottica France, 
• Evoluer à l’étranger en mobilité internationale dans l’un des 150 pays du groupe qui compte plus de 18 000 magasins. 

Notre ambition est de proposer à nos collaborateurs la meilleure expérience de développement des compétences du marché, dans ces 3 domaines clés en magasin :

• L’expertise en santé visuelle,
• L’expérience client,
• Les outils informatiques et digitaux.

Ne jamais cesser d’apprendre est un point clé au sein du groupe EssilorLuxottica et chez GrandVision France.

Chaque année, construisez avec votre manager et votre HRBP votre plan individualisé de développement des compétences.

• Formation présentielle :

Un catalogue de 40 formations animées par une équipe de 55 formatrices et formateurs en expertise en santé visuelle (Examen de la vue, Adaptation Contactologie), 2 à 4 jours de formation par an en moyenne selon les profils : en expérience client, en vente, sur les nouvelles technologies, de tous niveaux et pour tous les profils, des débutants aux plus experts de nos opticiens,

• Formation digitale :

Accès permanent à Léonardo du groupe EssilorLuxottica, la plus grande plateforme en ligne d’éducation du marché de l’optique avec 2000 contenus de formation et l’accès aux cours en management de Harvard University.

Vous pouvez vous élargir votre portefeuille de certificats de compétences en management, et sur des sujets d’expertises en santé visuelle, de technologies, ou dans la maitrise des marques iconiques du secteur : Ray-Ban, Oakley, Transitions, par exemple .

Être un acteur responsable dans la vie, c’est aussi apporter de l’aide à celles et ceux qui en ont besoin.

Nos collaborateurs peuvent participer, sur le mode du volontariat, à des actions permettant à des personnes qui n’ont pas les moyens d’accéder à la santé visuelle de bénéficier gratuitement d'un examen de la vue et d'une paire de lunettes adaptée à leur correction.

• OneSight EssilorLuxottica Foundation : Nos collaborateurs ont la possibilité de collaborer avec OneSight dans le cadre de leurs actions Santé Visuelle. Cela s'inscrit dans le programme mondial et national d’actions philanthropiques du groupe, « Eyes on World Sight".

• L’unité mobile » est un dispositif itinérant en France qui délivre chaque année des examens de la vue effectués par des ophtalmologues bénévoles en en vue d’offrir un équipement optique à des personnes en grande précarité. Ces opérations se font régulièrement en partenariat avec d’autres associations comme les restos du cœur, ou le secours populaire.

En 2024, il y a eu 14 actions de ce type dans 13 villes différentes en France, qui ont permis d’équiper près de 1000 personnes.

• Special Olympics : Nous soutenons cette Association qui a pour ambition de permettre au plus grand nombre de personnes en situation de handicap mental de vivre la joie du sport : Notre soutien se traduit notamment par la participation de nos opticiens aux Ateliers Santé lors des Jeux Nationaux Special Olympics qui ont lieu en France tous les deux ans et rassemblent environ un millier d'athlètes ayant un handicap mental.

En 2024, lors des derniers Jeux Nationaux Special Olympics, nos collaborateurs ont pu participer à l'animation de l'Atelier "Ouvrons les Yeux" qui a pour objectif de dépister la vue des athlètes Special Olympics et de les équiper en lunettes de vue ou de soleil si besoin.

Vous avez besoin de travailler dans un environnement où vos valeurs personnelles sont respectées et mises en avant ?

Nous sommes convaincus que partager des valeurs communes est le ciment d'une vie d'équipe épanouissante et efficace

Et c'est la raison pour laquelle nous vous présentons maintenant les 5 valeurs clés de groupe EssilorLuxottica, de Générale d'Optique et GrandOptical.

C’est une de nos convictions principales. Une vision partagée nous unit, « Mieux Voir pour Mieux Être, nos différences nous renforcent.

Travailler en équipe est clé. Et la vie d’équipe est d’autant plus riche qu’elle est constituée par des profils variés en termes de diversité culturelle, de compétences, de parcours professionnels, de motivations et d'idées.

Tous leaders, managers et collaborateurs doivent contribuer à créer un environnement où chacun se sent respecté, valorisé et intégré, quelles que soient ses différences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ethnique, d'handicap, d'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques personnelles.

Et pour que tout fonctionne, nous valorisions la collaboration et l'entraide.

Notre métier a un sens extraordinaire : Il permet à nos clients de mieux voir avec pour impact d’améliorer leur vie quotidienne.

Nous sommes passionnés par notre expertise, celle de la santé visuelle, par la diversité des montures et des marques qui les signent, par les nouvelles technologies et les nouveaux équipements que nous déployons, comme ceux de Essilor Instruments.

Nous sommes heureux quand nous voyons le sourire de nos clients, satisfaits de leur équipement.