90% de nos équipes Générale d'Optique, GrandOptical et Solaris, sont fières d'y travailler. Rejoignez GrandVision France !

Agnès Penchaud

Directrice de la Richesse Humaine, GrandVision France

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Le mot de l’entreprise

GrandVision France, avec ses enseignes Générale d'Optique, GrandOptical et Solaris, fait partie du groupe EssilorLuxottica. Nous avons pour mission de veiller à la liberté de chacun de bien voir et bien entendre le monde, à chaque moment de sa vie. Nous sommes + de 4000 collaborateurs en France, dans + de 900 magasins, et nous sommes passionnés par la santé visuelle et auditive. Nous avons à cœur la satisfaction et la fidélisation de chacun de nos clients. Envie de nous rejoindre ? Au-delà de vos compétences métiers, ce sont les valeurs qui vous animent qui importent. Responsabilité, bienveillance, curiosité et générosité sont celles qui nous définissent. Venez nous rencontrer en magasin ou postulez sur ce site et rejoignez un collectif dans lequel chacun peut se réaliser.

Agnès Penchaud

Directrice de la Richesse Humaine, GrandVision France

Vivez une expérience #SansCompromis

Un collectif où chacun peut se réaliser en tant qu'individu. Chez GrandVision, c'est possible ! #SansCompromis Avec nous, ne choisissez plus entre vos convictions et vos ambitions : − Vous recherchez une ambiance bienveillante tout en visant l'excellence et l'expertise dans votre métier ? − Vous voulez prendre soin de la santé visuelle de vos clients tout en partageant le quotidien d'une équipe dynamique ? − Vous avez à cœur d'être solidaire de votre équipe tout en poursuivant votre évolution ? C'est SANS COMPROMIS ! Chez GrandVision, nous sommes des passionnés de la santé visuelle et nous veillons à ce que chaque client vive une expérience unique au travers de gestes maîtrisés et de parcours clients encadrés. Nous valorisons la prise d’initiatives, la curiosité et le sens du collectif. Enfin, nous accompagnons chacun de nos collaborateurs selon son projet pour se former, se développer et évoluer dans l'un de nos 950 magasins ou au siège (Marketing, Produits, Supply Chain, RH, Finance, Travaux...).

Recrutement et intégration

Chez nous, le processus de recrutement est simple ! Nous cherchons à connaître vos compétences mais aussi votre personnalité. Si votre candidature est retenue, vous échangerez avec une chargée de recrutement et votre futur manager. Bien entendu, nous vous tiendrons informé(e) de l’avancée de votre candidature à chaque étape. Les candidats nous le disent : " GrandVision pratique un recrutement bienveillant et transparent ". Une fois que vous nous rejoindrez, nous vous donnerons les clés pour réussir et vous épanouir au sein de GrandVision grâce à un parcours d’intégration personnalisé. Vous serez accompagné(e) par un parrain ou une marraine, vous découvrirez progressivement nos activités au travers de formations et rencontrerez vos interlocuteurs clés. Tout au long de votre parcours dans le groupe, vous bénéficierez de formations et de réelles perspectives d’évolution selon votre projet : devenir expert optique ou manager, ouvrir votre franchise ou évoluer vers les métiers du siège.

Diversité et inclusion

Chez GrandVision et dans nos enseignes, nous encourageons la diversité et l’inclusion en offrant un environnement professionnel favorisant l’entraide, le respect, l’ouverture. Il est important que tous les employés se sentent respectés, acceptés et puissent être eux-mêmes. Nos principes se reflètent dans notre politique d'anti-discrimination et d'égalité. En encourageant une culture de respect et d'ouverture, nous visons à créer et à maintenir un environnement sûr pour que les employés puissent communiquer ouvertement et respecter les perspectives de chacun, tout en préservant un équilibre flexible entre vie professionnelle et vie privée. Au titre de l’année 2021, GrandVision France obtient 94% aux indicateurs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019) se décomposant comme suit : o Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 o Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 o Ecart de répartition des promotions : 15/15 o Taux de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15 o Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 en raison de la proportion de femmes (3 femmes / 7 hommes)

Veiller à la liberté de chacun de bien voir le monde

Chez GrandVision, notre mission est veiller à la liberté de chacun de bien voir le monde, à chaque moment de sa vie. C’est pourquoi, nous nous engageons auprès d’associations qui visent à rendre la santé visuelle accessible à tous. Nous collaborons avec Helen Keller Europe pour permettre d’équiper gratuitement des élèves de quartiers à faible accès aux soins, au travers du programme PlanVue. Nous sommes également partenaire de Vision Solidarité qui donne accès à la santé visuelle et équipe des personnes en précarité n’ayant pas accès aux remboursements. Nous accompagnons Special Olympics France qui favorise l'accès à la santé visuelle et auditive pour les personnes en situation de handicap mental à travers l'organisation d'événements sportifs. Enfin, nous collectons des paires de lunettes pour le Medico Lions Club France qui les recycle avant de les remettre à des personnes défavorisées dans les pays en développement. Rejoignez un groupe engagé.

Témoignages

Chiffres clés

  • 44

    pays dans lesquels GrandVision est présent

  • +4 000

    collaborateurs passionnés en France

  • +900

    magasins Générale d'Optique, GrandOptical et Solaris en France

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