90% de nos équipes Générale d'Optique et GrandOptical sont fières d'y travailler. Rejoignez GrandVision, groupe EssilorLuxottica.

Agnès Penchaud

Directrice de la Richesse Humaine, GrandVision France

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Le mot de l’entreprise

GrandVision France, avec ses enseignes Générale d'Optique et GrandOptical, fait partie du groupe EssilorLuxottica, leader mondial de l'optique. Nous avons pour mission d'aider chacun à mieux voir, mieux être. Chaque jour, nous influençons la vie de millions de personnes en changeant leur façon de voir le monde. En France, nous sommes + de 4000 collaborateurs, dans + de 900 magasins, et nous sommes passionnés par la santé visuelle et auditive. Envie de nous rejoindre ? Au-delà de vos compétences métiers, ce sont les valeurs qui vous animent qui importent. Nous sommes pionniers, responsables, passionnés, agiles et unis. Et vous ? Venez nous rencontrer en magasin ou postulez sur ce site et rejoignez un collectif dans lequel chacune et chacun peut se réaliser.

Agnès Penchaud

Directrice de la Richesse Humaine, GrandVision France

Un collectif où chacun.e peut se réaliser

Rejoignez un collectif fort, où chacune et chacun peut se réaliser en tant qu'individu. Chez GrandVision, nous sommes des experts et des passionnés de la santé visuelle et nous veillons à ce que chaque client vive une expérience unique au travers de gestes maîtrisés, de parcours clients encadrés avec des équipements optiques de pointe et de marques iconiques, comme Ray-Ban, Burberry, Prada, Mickael Kors, Chanel, Armani... De même pour nos collaborateurs, nous veillons à ce que chacun vive une expérience unique. Tous les jours, nous vivons l'entraide et la bienveillance au sein de nos équipes. Nous valorisons la prise d’initiatives, la curiosité et le sens du collectif. Nos managers sont formés et vous accompagnent au quotidien. Enfin, nous accompagnons chacun selon son projet pour se former, se développer et évoluer dans l'un de nos 900 magasins, au siège de GrandVision (Marketing, Produits, Supply Chain, RH, Finance, Travaux...) ou au sein du groupe EssilorLuxottica, sur la fabrication des verres ou la conception montures.

Recrutement et intégration

Chez nous, le processus de recrutement est simple ! Nous cherchons à connaître vos compétences mais aussi votre personnalité. Si votre candidature est retenue, vous échangerez avec une chargée de recrutement et votre futur manager. Bien entendu, nous vous tiendrons informé(e) de l’avancée de votre candidature à chaque étape. Les candidats nous le disent : " GrandVision pratique un recrutement bienveillant et transparent ". Une fois que vous nous rejoindrez, nous vous donnerons les clés pour réussir et vous épanouir au sein de GrandVision grâce à un parcours d’intégration personnalisé. Vous serez accompagné(e) par un parrain ou une marraine, vous découvrirez progressivement nos activités au travers de formations et rencontrerez vos interlocuteurs clés. Tout au long de votre parcours dans le groupe, vous bénéficierez de formations et de réelles perspectives d’évolution selon votre projet : devenir expert optique ou manager, ouvrir votre franchise ou évoluer vers les métiers du siège.

Diversité et inclusion

Chez GrandVision et dans nos enseignes, nous encourageons la diversité et l’inclusion en offrant un environnement professionnel favorisant l’entraide, le respect, l’ouverture. Il est important que tous les employés se sentent respectés, acceptés et puissent être eux-mêmes. Nos principes se reflètent dans notre politique d'anti-discrimination et d'égalité. Au titre de l’année 2022, GrandVision France obtient 94% aux indicateurs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019) se décomposant comme suit : o Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 o Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 o Ecart de répartition des promotions : 15/15 o Taux de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15 o Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 en raison de la proportion de femmes (3 femmes / 7 hommes) Nous suivons également l’indicateur sur l’écart de représentation femmes/hommes parmi nos cadres dirigeants et instances dirigeantes : en 2022, 35,9% de femmes et 64,1% d’hommes (source : ETP cadres dirigeants et instances dirigeantes durant l’année 2022 = 11,2 dont 4 ETP femmes et 7,2 ETP hommes).

Mieux voir, mieux être.

Chez GrandVision, notre mission est d'aider chacun à mieux voir, mieux être. C’est pourquoi, nous nous engageons auprès d’associations qui visent à rendre la santé visuelle accessible à tous. Nous collaborons avec Helen Keller Europe pour permettre d’équiper gratuitement des élèves de quartiers à faible accès aux soins, au travers du programme PlanVue. Nous sommes également partenaire de Vision Solidarité qui donne accès à la santé visuelle et équipe des personnes en précarité n’ayant pas accès aux remboursements. Nous accompagnons Special Olympics France qui favorise l'accès à la santé visuelle et auditive pour les personnes en situation de handicap mental à travers l'organisation d'événements sportifs. Enfin, nous collectons des paires de lunettes pour le Medico Lions Club France qui les recycle avant de les remettre à des personnes défavorisées dans les pays en développement. Rejoignez un groupe engagé.

Chiffres clés

  • + 150

    pays dans lesquels EssilorLuxottica est présent

  • + 4 000

    opticiens passionnés en France

  • + 900

    magasins Générale d'Optique et GrandOptical en France

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