90% de nos équipes Générale d'Optique, GrandOptical et Solaris, sont fières d'y travailler. Rejoignez GrandVision France ! 
Le mot de l’entreprise
GrandVision France, avec ses enseignes Générale d'Optique, GrandOptical et Solaris, fait partie du groupe EssilorLuxottica. Nous avons pour mission de veiller à la liberté de chacun de bien voir et bien entendre le monde. Et cela, à chaque moment de sa vie. Nous sommes plus de 4000 collaborateurs en France, dans + de 900 magasins, et nous sommes passionnés par la santé visuelle et auditive. Nous avons à cœur la satisfaction et la fidélisation de chacun de nos clients. Envie de nous rejoindre ? Au-delà de vos compétences métiers, ce sont les valeurs qui vous animent qui importent. Responsabilité, bienveillance, curiosité et générosité sont celles qui nous définissent. Venez nous rencontrer en magasin ou postulez sur ce site et rejoignez un collectif dans lequel chacun peut se réaliser en tant qu'individu.
Chiffres clés
44
pays dans lesquels GrandVision est présent
+4 000
collaborateurs passionnés en France
+900
magasins Générale d'Optique, GrandOptical et Solaris en France
Vidéos
Témoignages
Intéressée par les métiers paramédicaux, la relation client et la vente, j’ai décidé de devenir opticienne. Une amie m’avait parlé de la bonne ambiance chez Générale d’Optique ; c’est la raison pour laquelle j’ai choisi de rejoindre l’enseigne. Au niveau du travail d’équipe, c’est super ! On m’a directement accompagnée et mise à l’aise. J’ai tout appris au niveau du métier dans cette enseigne et j’apprends encore grâce à l’équipe.
J’ai rejoint GrandOptical en tant qu’opticien en 2015, sur les conseils d’une amie. Ce qui m’a plu, c’est que la société fait évoluer ses équipes, te prend vraiment pour qui tu es et offre une grande polyvalence. Aujourd’hui, je suis directeur de magasin et ce que j’aime c’est qu’on laisse la chance aux personnes du terrain de devenir manager. La promotion interne est un vrai plus chez dans les enseignes de GrandVision.
Chez Générale d’Optique, j’apprécie tout particulièrement l’état d’esprit, le travail d’équipe, la cohésion et l’accompagnement. On est une équipe, on avance ensemble et on s’accompagne au quotidien. Evoluer dans ce cadre agréable permet de pouvoir s’épanouir au quotidien dans son travail, de se dépasser et d’être rigoureux.
Vivez une expérience #SansCompromis
Un collectif où chacun peut se réaliser en tant qu'individu. Chez GrandVision, c'est possible ! #SansCompromis Avec nous, ne choisissez plus entre vos convictions et vos ambitions : − Vous voulez prendre soin de la santé visuelle de vos clients tout en vibrant au travers de challenges collectifs ? − Vous avez à cœur d'être solidaire de votre équipe tout en poursuivant votre évolution ? − Vous recherchez une ambiance bienveillante tout en visant l'excellence dans votre métier ? C'est SANS COMPROMIS ! Chez GrandVision, nous sommes des passionnés de la santé visuelle et nous veillons à ce que chaque client vive une expérience unique au travers de gestes maîtrisés et de parcours clients encadrés. Nous valorisons la prise d’initiatives, la curiosité et le sens du collectif. Enfin, nous accompagnons chacun de nos collaborateurs selon son projet pour se former, se développer et évoluer dans l'un de nos 950 magasins ou au siège (Marketing, Produits, Supply Chain, RH, Finance, Travaux...).
Veiller à la liberté de chacun de bien voir le monde
Chez GrandVision, notre mission est veiller à la liberté de chacun de bien voir le monde, à chaque moment de sa vie. C’est pourquoi, nous nous engageons auprès d’associations qui visent à rendre la santé visuelle accessible à tous. Nous collaborons notamment avec Helen Keller Europe pour permettre d’équiper gratuitement des élèves de quartiers à faible accès aux soins, au travers du programme PlanVue. Nous sommes également partenaire de Vision Solidarité qui donne accès à la santé visuelle et aux lunettes aux personnes en précarité n’ayant pas accès aux remboursements. Enfin, nous collectons des paires de lunettes pour le Medico Lions Club France qui les recycle avant de les remettre à des personnes défavorisées dans les pays en développement. Rejoignez un groupe engagé.
Recrutement et intégration
Chez nous, le processus de recrutement est simple ! Nous cherchons à connaître vos compétences mais aussi votre personnalité. Si votre candidature est retenue, vous échangerez avec une chargée de recrutement et votre futur manager. Bien entendu, nous vous tiendrons informé(e) de l’avancée de votre candidature à chaque étape. Les candidats nous le disent : " GrandVision pratique un recrutement bienveillant et transparent ". Une fois que vous nous rejoindrez, nous vous donnerons les clés pour réussir et vous épanouir au sein de GrandVision grâce à un parcours d’intégration personnalisé. Vous serez accompagné(e) par un parrain ou une marraine, vous découvrirez progressivement nos activités au travers de formations et rencontrerez vos interlocuteurs clés. Tout au long de votre parcours dans le groupe, vous bénéficierez de formations et de réelles perspectives d’évolution selon votre projet : devenir expert optique ou manager, ouvrir votre franchise ou évoluer vers les métiers du siège.
Diversité et inclusion
Chez GrandVision et dans nos enseignes, nous encourageons la diversité et l’inclusion en offrant un environnement professionnel favorisant l’entraide, le respect, l’ouverture. Il est important que tous les employés se sentent respectés, acceptés et puissent être eux-mêmes. Nos principes se reflètent dans notre politique d'anti-discrimination et d'égalité. En encourageant une culture de respect et d'ouverture, nous visons à créer et à maintenir un environnement sûr pour que les employés puissent communiquer ouvertement et respecter les perspectives de chacun, tout en préservant un équilibre flexible entre vie professionnelle et vie privée. Au titre de l’année 2021, GrandVision France obtient 94% aux indicateurs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019) se décomposant comme suit : o Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 o Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 o Ecart de répartition des promotions : 15/15 o Taux de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15 o Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 en raison de la proportion de femmes (3 femmes / 7 hommes)