Nos Valeurs
Rejoignez un collectif fort, où chacune et chacun peut se réaliser en tant qu'individu. Chez GrandVision, nous sommes des experts et des passionnés de la santé visuelle et nous veillons à ce que chaque client vive une expérience unique au travers de gestes maîtrisés, de parcours clients encadrés avec des équipements optiques de pointe et de marques iconiques, comme Ray-Ban, Burberry, Prada, Mickael Kors, Chanel, Armani... De même pour nos collaborateurs, nous veillons à ce que chacun vive une expérience unique. Tous les jours, nous vivons l'entraide et la bienveillance au sein de nos équipes. Nous valorisons la prise d’initiatives, la curiosité et le sens du collectif. Nos managers sont formés et vous accompagnent au quotidien. Enfin, nous accompagnons chacun selon son projet pour se former, se développer et évoluer dans l'un de nos 900 magasins, au siège de GrandVision (Marketing, Produits, Supply Chain, RH, Finance, Travaux...) ou au sein du groupe EssilorLuxottica, sur la fabrication des verres ou la conception montures.
Nos équipes partagent leur expérience
J'ai été très bien accompagné et intégré dans ma prise de poste en tant que Directeur Adjoint
Grâce aux différentes possibilités de mobilité j'ai pu faire évoluer ma carrière professionnelle tout en restant dans le même groupe.
D'un contrat étudiant à Directeur de Magasin, j'ai pu évoluer tous les 2 ans au sein de l'enseigne
Soyez vous même dans des équipes diverses et inclusives
Chez GrandVision et dans nos enseignes, nous encourageons la diversité et l’inclusion en offrant un environnement professionnel favorisant l’entraide, le respect, l’ouverture. Il est important que tous les employés se sentent respectés, acceptés et puissent être eux-mêmes. Nos principes se reflètent dans notre politique d'anti-discrimination et d'égalité. Au titre de l’année 2023, GrandVision France obtient 99% aux indicateurs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019) se décomposant comme suit : o Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 o Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 o Ecart de répartition des promotions : 15/15 o Taux de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15 o Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 en raison de la proportion de femmes (4 femmes / 6 hommes) Nous suivons également l’indicateur sur l’écart de représentation femmes/hommes parmi nos cadres dirigeants et instances dirigeantes : en 2023, 37,5% de femmes et 62,5% d’hommes (source : ETP cadres dirigeants et instances dirigeantes durant l’année 2023 = 10,67 dont 4 ETP femmes et 6,67 ETP hommes).
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