Un cadre stimulant pour évoluer
70% de nos collaborateurs évoluent en interne
Parce que nous sommes EssilorLuxottica, nous proposons le plus grand nombre d’opportunités d’évolution professionnelle dans le secteur chaque année :
10 parcours talent différents à l’échelle européenne et mondiale au cœur de nos opportunités internationales de mobilité au sein du groupe EssilorLuxottica
7 parcours talent en France pour devenir :
•Directeur Adjoint, Directeur de Magasin, ou Manager d'un top store, Directeur régional : 400 bénéficiaires par an.
•Opticien diplômé via notre programme national de VAE : 80 bénéficiaires par an,
•Chef d’Entreprise via votre propre magasin franchisé
•Evoluer vers des postes de notre siège social : 20 évolutions environ par an,
•Rejoindre en mobilité interne Essilor France et ses équipes, ou celle de Luxottica France,
•Evoluer à l’étranger en mobilité internationale dans l’un des 150 pays du groupe qui compte plus de 18 000 magasins.
Plus de 2000 formations
•Formations présentielles :
Un catalogue de 40 formations animées par une équipe de 55 formatrices et formateurs en expertise en santé visuelle (Examen de la vue, Adaptation Contactologie), 2 à 4 jours de formation par an en moyenne selon les profils : en expérience client, en vente, sur les nouvelles technologies, de tous niveaux et pour tous les profils, des débutants aux plus experts de nos opticiens.
•Formations digitales :
Accès permanent à Léonardo du groupe EssilorLuxottica, la plus grande plateforme en ligne d’éducation du marché de l’optique avec 2000 contenus de formation et l’accès aux cours en management de Harvard University.
Vous pourrez élargir votre portefeuille de certificats de compétences en management, et sur des sujets d’expertises en santé visuelle, de technologies, ou dans la maitrise des marques iconiques du secteur de l'optique.
Parole de collab'
Evolution de carrière chez GrandVision
