Un métier engagé, qui a du sens
Participe à nos actions et engagements RSE
Être un acteur responsable dans la vie, c’est aussi apporter de l’aide à celles et ceux qui en ont besoin.
Nos collaborateurs peuvent participer, sur le mode du volontariat, à des actions permettant à des personnes qui n’ont pas les moyens d’accéder à la santé visuelle de bénéficier gratuitement d'un examen de la vue et d'une paire de lunettes adaptée à leur correction.
•OneSight EssilorLuxottica Foundation : Nos collaborateurs ont la possibilité de collaborer avec OneSight dans le cadre de leurs actions Santé Visuelle. Cela s'inscrit dans le programme mondial et national d’actions philanthropiques du groupe, « Eyes on World Sight".
•L’unité mobile » est un dispositif itinérant en France qui délivre chaque année des examens de la vue effectués par des ophtalmologues bénévoles en en vue d’offrir un équipement optique à des personnes en grande précarité. Ces opérations se font régulièrement en partenariat avec d’autres associations comme les restos du cœur, ou le secours populaire.
En 2024, il y a eu 14 actions de ce type dans 13 villes différentes en France, qui ont permis d’équiper près de 1000 personnes.
•Special Olympics : Nous soutenons cette Association qui a pour ambition de permet...
Rejoignez une équipe diverse et inclusive
Ce qui est fondamental pour nous, c’est que chacune et chacun soit accepté, respecté et puisse se réaliser.
Chez GrandVisionFrance comme chez EssilorLuxottica, nous respectons et encourageons la diversité, l’égalité Femmes – Hommes et l’inclusion.
Ceci est la base du programme du groupe EssilorLuxottica « Eyes on Inclusion ».
Nous sommes fiers d’avoir obtenu pour la 2ème année consécutive le score de 99/100 concernant l’index d’égalité entre les femmes et les hommes, décliné de la façon suivante pour 2024 :
•Indicateur écart de rémunération : 39
•Indicateur écart de taux d'augmentations : 20
•Indicateur écart de taux de promotions : 15
•Indicateur retour de congé maternité : 15
•Indicateur hautes rémunérations: 10
Parmi les cadres dirigeants au sein de GrandVision France 42,3% sont des femmes et 57,7% sont des hommes.
Enfin, nous avons également intégré le top 10 des retailers en France les plus engagés en matière de diversité et d’inclusion, selon l’enquête de l’institut Statista pour le magazine Capital.
Vivez positivement ton handicap chez GrandVision France
Nous nous efforçons au quotidien de faciliter la vie professionnelle de nos collaborateurs ayant un handicap :
•Démarche de reconnaissance de statut RQTH : 2 jours d’absence payés,
•Renouvellement de reconnaissance de statut RQTH : 1 jour d’absence payé,
•RDVS médicaux en lien avec mon handicap : 1 jour d’absence payé par trimestre,
•Enfant avec un lourd handicap : 2 jours d’absence payé.
•Congé proche aidant : en plus du dispositif légal qui permet de consacrer du temps à un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie : GrandVision France vous octroie une absence autorisée d’un mois supplémentaire si vous souhaitez prolonger votre présence auprès de ce proche.