Vous êtes passionné(e) par les défis et le développement des talents ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Manager du pole Recrutement et Relations Écoles pour identifier les meilleurs talents et contribuer à la performance de notre réseau de magasins.

Les missions :

1. Participer à la définition et au pilotage de la stratégie de recrutement Sérénity

· Contribuer à l’élaboration de la politique de recrutement externe, en fonction des axes stratégiques de l’entreprise, des besoins des opérationnels et de l’état du marché.

· Gérer le budget de recrutement

· Assurer le sourcing et le management et le suivi des prestataires externes (cabinet de chasse, cooptation, ATS, multi-diffuseurs…)

· Effectuer le reporting régulier auprès de la direction et des opérationnels

2. Piloter l’activité du pôle recrutement et relations écoles

· Manager 2-3 chargé(e)s de recrutement pour répondre aux besoins du réseau magasin et du siège

· Garantir les KPI du pole : Volume de recrutement, Délai moyen, recrutement dans les zones noires, Qualité des recrutements notamment sur les savoir-être,

· Identifier et attirer les candidats qualifiés

· Organiser et mener des entretiens approfondis

· Assurer le suivi des candidats jusqu’à la signature de leur contrat de travail

· Garantir une expérience candidat positive et fluide

· Développer et animer un vivier de candidats qualifiés

3. Veille et optimisation de la politique de recrutement

· Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement

· Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement, et développer de manière proactive des viviers de talents

· Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement ( par exemple l’IA ).

4. Contribuer à la définition de la stratégie Relations Ecoles, et coordonner les actions relations écoles

· Définir les écoles partenaires

· Organiser et suivre les actions écoles type conférence, forums…

· Recruter les meilleurs élèves dans les meilleures écoles dès leur formation

Ce poste inclus des projets EMEA avec une dimension internationale.

Manager avec minimum 3 ans d’expérience ayant une expertise en recrutement sur sa zone

Vous êtes :

- Orienté résultats et en quête de performance

- Agile avec une bonne aptitude au changement

- Orienté solutions avec un esprit innovant

- Très bon relationnel avec une capacité à convaincre et s’affirmer

- Aptitude à l’évaluation des savoir-être et savoirs faire

- Prise de recul

Le + : savoir-faire du reporting et parler un anglais professionnel

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer à notre succès, nous vous invitons à postuler dès maintenant. Rejoignez-nous pour faire la différence.