Dans l’équipe Social au sein de la Direction des Ressources Humaines de GrandVision France, vous assurez un rôle de conseil auprès des collaborateurs de la DRH et des opérationnels, tant sur le plan des relations individuelles que collectives.

Vous serez en charge de :

• Conseiller les équipes RH et opérationnelles sur toutes les questions du quotidien en relation avec le social.
• Etablir des procédures disciplinaires individuelles en travaillant en amont avec les opérationnels pour une gestion optimale des situations individuelles
• Accompagner la mise en œuvre des ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle)
• Assurer l'interface avec des avocats en phase contentieuse et pré contentieuse
• Assurer l'interface avec les équipes RH
• Contribuer aux projets de l'entreprise, pour valoriser les dispositifs légaux comme leviers d'optimisation de la gestion des ressources humaines en cohérence avec les valeurs de l'entreprise
• Analyser l’impact des évolutions législatives et règlementaires
• Maintenir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux

Le poste est basé à Saint-Quentin-en-Yvelines et bénéficie de 2 jours de télétravail.

Votre rémunération se situera entre 43 000€ et 48 000€ selon votre profil et vous bénéficierez de l'intéressement et de la participation + carte déjeuner, remboursement 50% de vos frais de transports en commun, mutuelle et prévoyance.

NOTRE ENTREPRISE

GrandVision France, avec ses enseignes Générale d’Optique et GrandOptical, appartient au groupe EssilorLuxottica, leader mondial de l’optique. Notre mission : aider chacun à mieux voir pour mieux être. Rejoignez un collectif passionné où innovation, exigence et bienveillance et opportunités d’évolution sont au cœur de notre ADN. Avec nos marques emblématiques - Ray-Ban, Chanel, Prada, Mickael Kors…et nos 900 magasins, nous offrons des carrières riches et variées, en France et à l’international.

Chez nous, votre talent a de l’avenir. Et vous ?

Vous avez un Bac + 5 en Droit Social / Ressources Humaines et une expérience professionnelle de 3/4 ans minimum sur un poste de juriste d'entreprise et une expérience RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collaboratif et de Business Partner.
Vous faites preuve de rigueur, de réactivité, de sens du service, de discrétion, d’autonomie et de capacité de travail en équipe. Vous êtes force de proposition.
Vous avez une capacité d’analyse et d’organisation.

Vous êtes proactif, vous savez anticiper et communiquer avec vos différents interlocuteurs.